بدء التشغيل ، الموظف الأسهم خيارات مئوية

7 أسئلة شائعة حول ستارتوب إمبلويي ستوك أوبتيونس بي جيم ولفورست 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim وولفورست هو رئيس E التجارة المالية خدمات الشركات التي توفر حلول إدارة خطة الأسهم للموظفين للشركات الخاصة والعامة، بما في ذلك 22 من سب 500. ربما كنت قد سمعت عن مليون ميليونير جوجل من الموظفين في وقت مبكر الشركة بما في ذلك الشركة مدلكة الذين حصلوا على ثروتهم من خلال خيارات الأسهم الشركة قصة رائعة، ولكن للأسف، ليس كل خيارات الأسهم لديها سعيدة نهاية و ويبفان، ل على سبيل المثال، أفلست بعد رفيعة المستوى العروض العامة الأولية، وترك منح الأسهم قيمتها قيمتها القيم. الأسهم يمكن أن تكون فائدة لطيفة، ولكن القيمة وراء العرض يمكن أن تختلف بشكل كبير هناك ببساطة أي ضمانات لذلك، سواء كنت إعادة النظر في عرض العمل الذي يتضمن منحة الأسهم، أو كنت تملك الأسهم كجزء من التعويض الحالي الخاص بك، فإنه من الأهمية بمكان لفهم أساسيات. ما أنواع خطط الأسهم هناك، وكيف أنها لا أعرف متى ممارسة، عقد أو بيع. ما هي الآثار المترتبة على الضرائب. كيف ينبغي أن أفكر في الأسهم أو تعويض الأسهم نسبة إلى مجموع التعويضات وأي وفورات أخرى والاستثمارات قد يكون have.1 ما هي الأكثر أنواع مشتركة من عروض الأسهم الموظفين. ثاني من عروض الأسهم الموظفين الأكثر شيوعا هي خيارات الأسهم والمخزون المقيد. خيارات الأسهم إمبلويي هي الأكثر شيوعا بين الشركات الناشئة خيارات تعطيك الفرصة لشراء أسهم أسهم الشركة الخاصة بك بسعر محدد ، وعادة ما يشار إليها باسم سعر الإضراب حقك في شراء أو ممارسة خيارات الأسهم يخضع لجدول الاستحقاق، والذي يحدد متى يمكنك ممارسة الخيارات. دعونا نأخذ مثالا على أنك أعطيت 300 خيارات مع سعر المخالفة من كل 10 التي تستحق على قدم المساواة على مدى فترة ثلاث سنوات في نهاية السنة الأولى، سيكون لديك الحق في ممارسة 100 سهم من الأسهم لمدة 10 للسهم الواحد إذا كان، في ذلك الوقت، ارتفع سعر سهم الشركة إلى 15 للسهم الواحد، لديك الفرصة لشراء الأسهم لمدة 5 أقل من سعر السوق، والتي، إذا كنت تمارس وبيع في وقت واحد، ويمثل 500 الربح قبل الضريبة. في نهاية العام الثاني، 100 سهم أكثر سوف سترة الآن، في مثالنا، دعنا نقول أن سعر سهم الشركة قد انخفض إلى 8 للسهم الواحد في هذا السيناريو، فإنك لن تمارس الخيارات الخاصة بك، كما كنت د دفع 10 عن شيء يمكنك شراء لمدة 8 في السوق المفتوحة قد سماع هذا يشار إلى الخيارات التي يجري الخروج من المال أو تحت الماء والخبر السار هو أن الخسارة على الورق، كما أنك لم تستثمر النقدية الفعلية يمكنك الاحتفاظ بحق ممارسة الأسهم ويمكن أن تبقي على أسهم الشركة السعر في وقت لاحق، قد تختار لاتخاذ إجراءات إذا كان سعر السوق يذهب أعلى من سعر الإضراب أو عندما يعود في المال. في نهاية السنة الثالثة، فإن 100 سهم النهائي استحقاق، ولديك الحق في ممارسة هذه الأسهم قرارك للقيام بذلك يعتمد على عدد من العوامل، في على سبيل المثال لا الحصر، سعر السهم في السوق بمجرد أن تمارس خيارات مكتسبة، يمكنك إما بيع الأسهم على الفور أو التمسك بها كجزء من محفظة الأسهم الخاصة بك. منح الأسهم المقيدة التي قد تشمل إما جوائز أو وحدات توفر للموظفين مع الحق في الحصول على أسهم بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة كما هو الحال مع خيارات الأسهم، تخضع منح الأسهم المقيدة لجدول الاستحقاق، وعادة ما تكون مرتبطة إما مرور الوقت أو تحقيق هدف محدد وهذا يعني أن عليك أن تضطر إلى الانتظار بعض الفترة الزمنية أو الوفاء بأهداف معينة قبل أن تحصل على الحق في الحصول على الأسهم نضع في اعتبارنا أن منح منح الأسهم المقيدة هو حدث خاضع للضريبة وهذا يعني أن الضرائب يجب أن تدفع على أساس قيمة الأسهم في ذلك الوقت یحمل رب عملك قرارا بشأن أي من خيارات الدفع الضریبي المتاحة لك قد یشمل دفع النقود أو بیع بعض الأسھم المكتسبة أو إجبار صاحب العمل على حجب بعض الأسھم. سي بين الحوافز وخيارات الأسهم غير المؤهلين. هذه هي منطقة معقدة إلى حد ما تتعلق قانون الضرائب الحالي لذلك، يجب عليك استشارة المستشار الضريبي الخاص بك لفهم أفضل الوضع الشخصي الخاص بك الفرق في المقام الأول يكمن في كيفية اثنين من الضرائب تخضع خيارات الأسهم حافز التأهل للمعاملة الضريبية الخاصة من قبل مصلحة الضرائب، وهذا يعني الضرائب لا يجب أن تدفع عموما عندما يتم ممارسة هذه الخيارات والربح أو الخسارة الناتجة يمكن أن تكون مؤهلة كأرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل إذا تم الاحتفاظ بها أكثر من عام. الخيارات غير المؤهلة، على من ناحية أخرى، يمكن أن يؤدي إلى دخل عادي خاضع للضريبة عند ممارسة الضريبة. ويستند الضرائب إلى الفرق بين سعر الممارسة والقيمة السوقية العادلة وقت ممارسة التمارين قد تؤدي المبيعات الالحقة إلى أرباح أو خسائر رأسمالية قصيرة أو طويلة األجل، وذلك حسب المدة الزمنية. 3 ماذا عن الضرائب. سوف يعتمد العلاج الأقصى لكل معاملة على نوع خيار الأسهم الذي تملكه والمتغيرات الأخرى المتعلقة بوضعك الفردي قبل ممارسة خياراتك و أو بيع الأسهم، سوف ليرة لبنانية تريد النظر بعناية في عواقب الصفقة للحصول على مشورة محددة، يجب عليك استشارة مستشار الضرائب أو accountant.4 كيف أعرف ما إذا كان عقد أو بيع بعد ممارسة. عندما يتعلق الأمر خيارات الأسهم الموظف وأسهم، قرار عقد أو بيع يتلخص في أساسيات الاستثمار على المدى الطويل اسأل نفسك كم من المخاطر وأنا على استعداد لاتخاذ هو محفظتي متنوعة بشكل جيد على أساس الاحتياجات والأهداف الحالية كيف هذا الاستثمار تناسب مع بلدي عموما إستراتيجية مالية قراركم بممارسة أو الاحتفاظ أو بيع بعض أو كل أسهمكم يجب أن يأخذوا في الاعتبار هذه الأسئلة. الكثير من الناس يختارون ما يشار إليه ببيع في نفس اليوم أو ممارسة غير النقدية التي تمارس الخيارات الخاصة بك وبيع الأسهم في وقت واحد هذا يوفر الوصول الفوري إلى أرباح العائدات الفعلية، وأقل عمولات المرتبطة والرسوم والضرائب العديد من الشركات جعل الأدوات المتاحة التي تساعد على تخطيط نموذج المشارك مقدما وتقدير العائدات من أب الصفقة المفصلية في جميع الحالات، يجب عليك استشارة مستشار الضرائب أو مخطط مالي للحصول على المشورة بشأن الوضع المالي الشخصي الخاص بك .5 وأعتقد في المستقبل شركتي كم من الأسهم يجب أن أملك. فمن الرائع أن يكون الثقة في صاحب العمل الخاص بك، ولكن يجب أن تفكر في مجموع محفظة واستراتيجية التنويع الشاملة عند التفكير في أي استثمار بما في ذلك واحد في أسهم الشركة بشكل عام، فمن الأفضل أن يكون لديك محفظة تعتمد بشكل مفرط على أي استثمار واحد. 6 أعمل من أجل بدء التشغيل الخاص إذا كانت هذه الشركة لا يذهب العامة أو يتم شراؤها من قبل شركة أخرى قبل الذهاب إلى الجمهور، ما يحدث ل stock. There لا يوجد إجابة واحدة لهذا وغالبا ما يتم تحديد الجواب في شروط خطة أسهم الشركة S و أو شروط الصفقة إذا كان لا تزال الشركة خاصة، قد تكون هناك فرص محدودة لبيع الأسهم المكتسبة أو غير المقيدة، ولكنها سوف تختلف من الخطة والشركة. على سبيل المثال، يجوز لشركة خاصة تسمح للموظفين لبيع v حقوق الخيار المستأجرة في الأسواق الثانوية أو غيرها من الأسواق في حالة الاستحواذ، فإن بعض المشترين تسريع جدول الاستحقاق ودفع جميع أصحاب الخيارات الفرق بين سعر الإضراب وسعر شراء الاكتساب، في حين أن المشترين الآخرين قد تحويل الأسهم غير المستثمرة إلى خطة الأسهم في الشركة المستحوذة مرة أخرى، وهذا سوف تختلف من قبل خطة والمعاملة .7 لا يزال لدي الكثير من الأسئلة كيف يمكنني معرفة المزيد. مديرك أو شخص في إدارة الموارد البشرية الخاصة بك الشركة يمكن أن تقدم على الأرجح المزيد من التفاصيل حول خطة الشركة و المزايا التي تتأهل لها بموجب الخطة يجب عليك أيضا استشارة المخطط المالي أو المستشار الضريبي لضمان فهمك لكيفية منح منح الأسهم، واستحقاق الأحداث، وممارسة وبيع الوضع الضريبي الشخصي. مرحبا بيبي، ما هو رقم الموظف الخاص بك عدد الموظفين منخفض في بدء التشغيل الشهير هو علامة على ثروات كبيرة ولكن يمكنك أن تبدأ اليوم ويكون الموظف 1 في ساحة، بينتيريست، أو واحدة من الشركات الناشئة الأكثر قيمة على الأرض بدلا من ذلك لك يجب أن تنضم إلى مرحلة مبكرة من بدء التشغيل والتفاوض على حزمة كبيرة من الأسهم هذه الوظيفة يمشي من خلال قضايا التفاوض في الانضمام إلى مرحلة ما قبل سلسلة A بتمويل البذور في مرحلة مبكرة جدا مرحلة بدء التشغيل. س ليس من المؤكد أن لديهم التمويل. لا جمع مبالغ صغيرة من مستثمري مرحلة البذور أو الأصدقاء والعائلة ليست هي نفس علامة النجاح والقيمة كمليون دولار سلسلة تمويل ألف من قبل أصحاب رؤوس الأموال الاستثمارية وفقا لجوش ليرنر، كلية هارفارد لإدارة الأعمال فك خبير، 90 في المئة من الشركات الجديدة دون t جعله من مرحلة البذور إلى التمويل الحقيقي فك وينتهي حتى بسبب بسبب ذلك الاستثمار في الأسهم في بدء مرحلة البذور هي لعبة أكثر خطورة من لعبة محفوفة بالمخاطر جدا من الاستثمار في الأسهم في بدء التشغيل بتمويل فك. Q عدد الأسهم ينبغي أحصل على. لا تفكر من حيث عدد الأسهم أو تقييم الأسهم عند الانضمام إلى مرحلة مبكرة بدء التفكير في نفسك كمؤسس مرحلة متأخرة والتفاوض للحصول على نسبة مئوية ملكية معينة في الشركة يجب أن تقوم على هذه النسبة المئوية على مساهمتك المتوقعة في نمو الشركة في القيمة. الشركات المرحلة الأولى تتوقع زيادة كبيرة في القيمة بين المؤسسين وسلسلة A على سبيل المثال، تقييم مشترك قبل المال في التمويل الرأسمالي هو 8 ملايين ولا يمكن أن تصبح أي شركة 8 ملايين الشركة دون فريق كبير حتى التفكير في مساهمتك في هذا way. Q كيف ينبغي أن تبدأ في مرحلة مبكرة تبدأ حساب نسبة ملكية بلدي. عليك أن تتفاوض الأسهم الخاصة بك كنسبة مئوية من الشركة ق مخففة بالكامل رأس المال المخفف بالكامل عدد الأسهم المصدرة لمؤسسي المؤسس الأسهم عدد الأسهم محفوظة للموظفين موظف تجمع عدد الأسهم المصدرة أو وعدت لمستثمرين آخرين تحويل ملاحظات قد يكون هناك أيضا أوامر أوستاندين ز، والتي ينبغي أن تدرج أيضا الخاص بك عدد الأسهم المخفف بالكامل رأس المال النسبة المئوية الخاص بك الملكية. بإدراك أن العديد من الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة سوف تجاهل ملاحظات قابلة للتحويل عندما تعطيك رقم رأس المال المخفف بالكامل لحساب نسبة الملكية الخاصة بك يتم إصدار الملاحظات القابلة للتحويل إلى الملاك أو مستثمري البذور قبل تمويل رأس المال االفتراضي الكامل يقدم المستثمرون في مرحلة البذور أموال الشركة قبل عام أو نحو ذلك قبل أن يتوقع تمويل رأس المال االفتراضي وتحول الشركة المالحظات القابلة للتحويل إلى أسهم مفضلة خالل تمويل رأس المال االفتراضي بسعر مخفض من سعر السهم المدفوع) من قبل فكس. منذ ملاحظات قابلة للتحويل هي وعد لإصدار الأسهم، سوف ليرة لبنانية تريد أن تطلب من الشركة لتشمل بعض التقديرات لتحويل الملاحظات القابلة للتحويل في رأس المال المخفف بالكامل لمساعدتك على تقدير أكثر دقة النسبة المئوية Ownership. Q الخاص بك هو 1 المعيار (1) قد يكون من المنطقي بالنسبة للموظف الذي ينضم بعد تمويل من الفئة "أ" ولكن لا يخطئ في التفكير بأن موظفا في مرحلة مبكرة هو نفسه كما بعد سلسلة A الموظف. أولا، سيتم تخفيف نسبة الملكية الخاصة بك إلى حد كبير في تمويل سلسلة A عندما يشتري سلسلة A فك حوالي 20 من الشركة، سوف تمتلك ما يقرب من 20 أقل من الشركة. ثانيا، هناك هو خطر كبير من أن الشركة لن ترفع التمويل الرأسمالي وفقا ل سب البصائر حوالي 39 4 من الشركات مع تمويل البذور الشرعي المضي قدما في زيادة التمويل متابعة وعدد أقل بكثير للصفقات البذور التي المجالس القروية المشروعة لا تشارك لا تنخدع بالوعود بأن الشركة ترفع المال أو على وشك إقفال التمويل المؤسسون مشهورون وهمية حول هذه الأمور إذا كانوا ملاذين أغلقوا الصفقة ووضعوا الملايين من الدولارات في البنك، فإن الخطر مرتفع أن الشركة سوف نفاد المال ولم تعد قادرة على دفع لك راتب منذ خطر الخاص بك هو أعلى من بعد سلسلة موظف، يجب أن تكون نسبة الأسهم الخاصة بك أعلى كما well. Q هل هناك أي شيء صعب يجب أن ننظر في بلدي ستو سك. نعم البحث عن حقوق إعادة الشراء للأسهم المكتسبة أو إنهاء خيارات الأسهم لانتهاكات شروط عدم التنافس أو سيئة ليوفر لديك المحامي قراءة المستندات الخاصة بهم في أقرب وقت لديك حق الوصول إليها إذا لم يكن لديك الوصول إلى قبل أن تقبل عرضك، اسأل الشركة عن هذا السؤال. هل تحتفظ الشركة بأي حقوق إعادة شراء على أسهمي المكتسبة أو أي حقوق أخرى تمنعني من امتلاك ما أسندته. إذا كانت الشركة تجيب على هذا السؤال، حقوق الملكية الخاصة بك عند مغادرة الشركة أو يتم إطلاقها وبعبارة أخرى، لديك انتزاع لانهائي كما كنت لا تملك حقا أسهم حتى بعد أن سترة هذا يمكن أن يسمى حقوق إعادة شراء حصة المكتسبة، كلوباكس والقيود عدم المنافسة على الأسهم، أو حتى الشر أو مصاصي الدماء الرأسمالية. أغلب الموظفين الذين سوف تكون خاضعة لهذا لا تعرف عن ذلك حتى أنهم يغادرون الشركة إما عن طيب خاطر أو بعد أن أطلقت أو الانتظار للحصول على دفعها في الاندماج الذي هو أبدا الذهاب إلى دفع لهم وهذا يعني أنهم كانوا يعملون على كسب العدالة التي لا تملك القيمة التي يعتقدون أنها تفعل في حين أنها يمكن أن تكون تعمل في مكان آخر لتحقيق العدالة الحقيقية. س ما هو عادل للاستحقاق للتسارع عند تغيير السيطرة. الاستحقاق القياسي هو الاستحقاق الشهري على مدى أربع سنوات مع جرف سنة واحدة وهذا يعني أن تكسب 1 4 من أسهم بعد سنة واحدة و 48 1 من الأسهم كل شهر بعد ذلك ولكن يجب أن يكون من المفيد الاستحقاق إذا كان دورك في الشركة ليس من المتوقع أن تمديد لمدة أربع سنوات، والتفاوض للحصول على جدول استحقاق يطابق هذا التوقع. عندما كنت التفاوض للحصول على حزمة الأسهم في توقع لخروج قيمة، كنت آمل أن يكون لديك الفرصة لكسب القيمة الكاملة للحزمة ومع ذلك، إذا كنت يتم إنهاءها قبل نهاية جدول الاستحقاق الخاص بك، حتى بعد اكتساب قيمة، قد لا تكسب القيمة الكاملة للأسهم الخاصة بك على سبيل المثال، إذا كانت المنحة بك كامل يستحق 1 مليون دولار في وقت أس ، ولن يكون لديك سوى نصف حصص من أسهمك، فإنك لن يحق لك سوى نصف تلك القيمة أما المبلغ المتبقي فسيتم التعامل معه ومع ذلك فإن الشركة توافق على أنه سيتم التعامل معها في مفاوضات الاستحواذ يمكنك الاستمرار في كسب تلك القيمة خلال النصف التالي من جدول الاستحقاق الخاص بك، ولكن ليس إذا كنت يتم إنهاء بعد الاستحواذ. بعض الموظفين التفاوض لتسريع الزناد المزدوج عند تغيير السيطرة هذا يحمي الحق في كسب كتلة كاملة من الأسهم، حيث أن الأسهم تصبح على الفور مستحقة إذا كان كل من التالية وتلبية الزناد 1 بعد اكتساب الذي يحدث قبل منح الجائزة 2 الزناد تماما يتم إنهاء الموظف كما هو محدد في اتفاق خيار الأسهم. Q وتقول الشركة أنها سوف تقرر سعر ممارسة خيارات الأسهم بلدي يمكنني التفاوض على ذلك. الشركة سوف يحدد سعر التمرين في القيمة السوقية العادلة فمف في تاريخ منح المجلس الخيارات لك هذا السعر غير قابل للتفاوض، ولكن لحماية المصالح الخاصة بك لك تريد أن تتأكد من أنها تمنحك الخيارات في اسرع وقت ممكن. تعلم الشركة أن هذا مهم بالنسبة لك ومتابعته بعد أن تبدأ إذا أنها تؤخر منحك الخيارات حتى بعد تمويل أو حدث مهم آخر، فمف و سعر ممارسة سوف ترتفع وهذا من شأنه أن يقلل من قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك عن طريق زيادة في قيمة الشركة. المرحلة الأولى تبدأ عادة جدا تأخير تقديم المنح أنها تتغاضى عن هذا بسبب عرض النطاق الترددي أو هراء أخرى ولكن هو حقا مجرد إهمال حول وإعطاء موظفيها ما وعدت بهم. التوقيت، وبالتالي، فإن سعر المنح لا يهم كثيرا إذا كانت الشركة هو الفشل ولكن إذا كانت الشركة قد حققت نجاحا كبيرا خلال السنوات الأولى، أنها مشكلة كبيرة للموظفين الأفراد لدي رأى الأفراد عالقة مع ممارسة الأسعار في مئات الآلاف من الدولارات عندما وعدت أسعار ممارسة الرياضة في مئات من الدولارات. س ما الراتب يمكنني التفاوض كموظف في مرحلة مبكرة. عندما تنضم إلى إي رلي-ستيج ستارتوب، قد تضطر إلى قبول راتب السوق أدناه ولكن بدء التشغيل ليس غير هادفة للربح يجب أن تصل إلى السوق الراتب في أقرب وقت الشركة يثير المال الحقيقي ويجب أن يكافأ عن أي خسارة في الراتب و خطر أنك سوف تحصل على راتب 0 في غضون بضعة أشهر إذا كانت الشركة لا تثير المال في جائزة الأسهم الهامة عند الانضمام إلى الشركة. عندما تنضم إلى الشركة، قد ترغب في التوصل إلى اتفاق على سعر السوق الخاص بك، وتوافق على أن سوف تحصل على رفع إلى هذا المبلغ في وقت التمويل يمكنك أيضا أن تسأل عند الانضمام للشركة لمنح لكم مكافأة في وقت التمويل لتعويض عملك بأسعار أقل من السوق في المراحل المبكرة هذا هو مقامرة، بطبيعة الحال، لأن فقط نسبة صغيرة من الشركات الناشئة مرحلة البذور من شأنه أن يجعل من أي وقت مضى إلى سلسلة ألف وتكون قادرة على دفع تلك المكافأة. س ما هو شكل من أشكال الأسهم يجب أن أتلقى ما هي الآثار الضريبية للنموذج. من فضلك لا تعتمد على هذه المشورة الضريبية لحالتك الخاصة، لأنها تقوم على العديد من، العديد من الافتراضات حول الوضع الضريبي الفرد و الشركة الامتثال للقانون على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تصمم بشكل غير صحيح الهيكل أو التفاصيل من المنح الخاصة بك، يمكنك أن تواجه ضرائب جزاء تصل إلى 70 أو إذا كان هناك تقلبات الأسعار في سنة البيع، قد تختلف المعاملة الضريبية الخاصة بك أو إذا كانت الشركة خيارات معينة في اكتساب، قد تكون المعاملة الضريبية الخاصة بك مختلفة أو تحصل على فكرة أن هذا هو تعقيد. هذه هي معظم أشكال الضرائب حظا من تعويض الأسهم لموظف في مرحلة مبكرة من أجل أفضل من أسوأ 1. التعادل الأسهم المقيدة شراء الأسهم لقيمتها السوقية العادلة في تاريخ المنحة وتقديم 83 ب الانتخابات مع مصلحة الضرائب في غضون 30 يوما منذ كنت تملك الأسهم، تبدأ أرباح رأس المال فترة الاحتفاظ على الفور عليك تجنب التعرض للضريبة عندما تتلقى الأسهم وتجنب معدلات ضريبة الدخل العادية عند بيع الأسهم ولكن عليك أن تأخذ خطر أن الأسهم سوف تصبح لا قيمة لها أو سوف تكون أقل من الثمن الذي دفعته لشرائه 1. التعادل غير المؤهلين خيارات الأسهم مباشرة في وقت مبكر تمارين يمكنك في وقت مبكر ممارسة خيارات الأسهم على الفور وتقديم 83 ب الانتخابات مع مصلحة الضرائب الأمريكية في غضون 30 يوما لا يوجد فرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم وممارسة سعر الخيارات، لذلك يمكنك تجنب أي ضرائب حتى أمت في ممارسة كنت تملك على الفور الأسهم الخاضعة للاستحقاق، لذلك يمكنك تجنب معدلات ضريبة الدخل العادية في بيع الأسهم ورأس المال الخاص بك فترة الاحتفاظ تبدأ على الفور ولكن كنت تأخذ مخاطر الاستثمار أن الأسهم سوف تصبح لا قيمة لها أو سوف تكون أقل من السعر الذي دفعته لممارسة ذلك. 3 خيارات الأسهم حافز إسووس لن يتم فرض ضريبة عليك عندما يتم منح الخيارات، ولن يكون لديك دخل عادي عند ممارسة الخيارات الخاصة بك ومع ذلك، قد تضطر إلى دفع البديل الحد الأدنى الضرائب أمت عند ممارسة الخيارات الخاصة بك على انتشار بين عادل m أركيت قيمة فمف في تاريخ التمرين وسعر التمرين سوف تحصل أيضا على العلاج المكاسب الرأسمالية عند بيع الأسهم طالما كنت تبيع الأسهم الخاصة بك على الأقل 1 سنة واحدة بعد ممارسة الرياضة و 2 بعد عامين من منح إسو 4. مقيدة وحدات الأسهم رسوس أنت لا تخضع للضريبة على المنحة لم يكن لديك لدفع ثمن ممارسة ولكن كنت تدفع ضريبة الدخل العادية والضرائب فيكا على قيمة الأسهم في تاريخ الاستحقاق أو في وقت لاحق اعتمادا على خطة الشركة وعندما يتم تسوية وحدات رسو على الأرجح لن يكون لديك خيار بين رسوس وخيارات الأسهم إسو أو نسو إلا إذا كنت موظفا مبكرا جدا أو مسؤولا تنفيذيا جادا ولديك القدرة على قيادة هيكل رأس مال الشركة حتى إذا كنت تنضم في مرحلة مبكرة ونحن على استعداد لوضع بعض النقود لشراء الأسهم العادية، وطلب الأسهم المقيدة بدلا من ذلك 5. غير مؤهلين الخيار الأسهم ليس في وقت مبكر تمارس كنت مدينون ضريبة الدخل العادية والضرائب فيكا في تاريخ ممارسة على انتشار بين سعر ممارسة و فمف في تاريخ التمرين عند بيع الأسهم، لديك مكاسب رأس المال أو الخسارة على انتشار بين فمف في تاريخ ممارسة وبيع price. Q الذي سوف توجه لي إذا كان لدي المزيد من الأسئلة. ستوك أوبتيون كونسيل - الخدمات القانونية للأفراد المحامي ماري راسل يحيل الأفراد على الأسهم تقييم العرض والتفاوض، وممارسة الخيارات الأسهم والخيارات الضريبية، ومبيعات الأسهم بدء التشغيل يرجى الاطلاع على هذا السؤال حول خدماتها أو الاتصال بها على 650 326-3412 أو عن طريق البريد الإلكتروني. على الرغم من ذلك أصبح ممارسة شائعة في العقد الماضي لتقديم خيارات الأسهم لطيف واسع نسبيا من الموظفين، وكان معظم الناس على المحتوى لتلقي خيارات الأسهم على الإطلاق الآن، أكثر والدهاء حول التعويض إذا كدمات بسبب تراجع السوق، والموظفين أكثر عادة يتساءل ما إذا كانت الخيارات التي يتم تقديمها تنافسية مع ما يجب أن نتوقع من صاحب العمل في صناعتهم، لموظف في موقفهم كما أصبح مزيد من المعلومات المتاحة عن الممارسات و فونكتي على خيارات الأسهم، والموظفين بحاجة إلى بيانات قوية عن خيارات الأسهم الممارسات منحة بحثت الاتجاهات في شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوت كوم. في بدء التشغيل، فإنه ليس كم من ذلك ما النسبة المئوية وخاصة في الشركات الناشئة التكنولوجيا الفائقة ، فمن المهم أن نعرف ما هي النسبة المئوية للشركة تمثل منحة خيار الأسهم مما هو عليه لمعرفة عدد الأسهم التي تحصل دون الحصول على المحاصرين في الأرقام، وقال كيث فورتييه، مستشار التعويض مع في بدء التشغيل، ومعنى هو في النسب المئوية. في شركة تداولها بشكل عام، يمكنك ضرب عدد من الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على شعور سريع من كم الخيارات هي قيمة. في الشركة الأصغر سنا - حيث الأسهم أقل سيولة - فمن الصعب لحساب ما هي الخيارات الخاصة بك تستحق، على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات لكمية أسهمك يمكن أن تكون قيمتها كما تنمو الشركة وهذا هو السبب في النسبة المئوية لإحصاء مهم. لحساب ما هي النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة كيف العديد من الأسهم المعلقة كان مستخدم واحد قادرا على التفاوض على أسبوع إضافي من عطلة لأنه طلب صاحب العمل المحتمل هذا السؤال. قيمة الشركة - المعروف أيضا باسم القيمة السوقية، أو سقف السوق - هو عدد الأسهم الأوقات المعلقة السعر للسهم الواحد قد تبلغ قيمة الشركة الناشئة 2 مليون عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن يصل إلى 20 أو حتى 200 مليون سنة أو سنتين فقط بعد ذلك. ومع العلم أن هناك 20 مليون سهم قائم يجعل من الممكن لتصنيع المحتملين مهندس لقياس ما إذا كان منحة توظيف 7500 خيارات غير عادل. بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة من حيث ولكن يجب على المرشح الدهاء تحديد ما إذا كانت المنحة تنافسية من حيث النسبة المئوية للشركة تمثل الأسهم منحة قدرها 75،000 سهم في شركة لديها 200 مليون سهم قائم تعادل منحة قدرها 7500 سهم في خلاف ذلك شركة مماثلة مع 20 مليون سهم القائمة. في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندس التصنيع 0 038 في المئة من الشركة قد تبدو هذه النسبة صغيرة، لكنه يترجم إلى قيمة المنحة 750 للسهم إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها 2 مليون 7،500 إذا كانت الشركة تستحق 20 مليون و 75،000 إذا كانت الشركة تبلغ 200 مليون. المنح السنوية مقابل منح الاستئجار في شركات التكنولوجيا الفائقة على الرغم من أن خيارات الأسهم يمكن استخدامها كحوافز، فإن أكثر أنواع منح الخيارات شيوعا هي المنح السنوية ومنح التوظيف تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة الاستئجار هي منحة لمرة واحدة تقدم بعض الشركات منح الاستئجار والمنح السنوية. وعادة ما تكون خاضعة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يحصل على حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت. وعادة ما تدفع المنح السنوية المتكررة إلى عدد أكبر من كبار السن، وهي أكثر شيوعا في الشركات القائمة حيث سعر السهم هو أكثر level. In بدء التشغيل، منحة الاستئجار هو أكبر بكثير من أي منحة سنوية، وربما تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية عندما تبدأ الشركة خارج، والمخاطر هي أعلى، وسعر السهم هو أدنى، لذلك فإن منح الخيارات أعلى بكثير مع مرور الوقت، وانخفاض المخاطر، وزيادة سعر السهم، وعدد الأسهم المصدرة للتعيينات الجديدة هو أقل. قاعدة جيدة من الإبهام، وفقا لبيل كولمان، نائب رئيس التعويض في هو أن كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تبدو المنح الخيار مثل هذا. حجم الإبهام كل طبقة يحصل نصف أسهم منظمة الشفافية الدولية إر أعلاه. عدد الأسهم. مصدر يناير 2000. يوضح الجدولان 1 و 2 ممارسات المنح الأخيرة فيما بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم المنح السنوية وتعطى المنح، على التوالي وتعبر البيانات، التي تأتي من الدراسات الاستقصائية المنشورة، من حيث النسب المئوية الشركة للتعبير عن ذلك، يتم التعبير عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في الشركة مع 20 مليون سهم القائمة وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات المنشأة، وخاصة الشركات قبل وبعد الاكتتاب العام مباشرة. 1 الخيار السنوي منحة الأسهم الممارسات في صناعة التكنولوجيا العالية. منح سنوية كنسبة مئوية من الأسهم المعلقة. الاستناد إلى 20 مليون سهم المعلقة. الاجتماع التنفيذي 2-5.Source استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من الدراسات الاستقصائية المنشورة اعتبارا من يناير 2000.Table 2 منح تأجير خيار الأسهم في صناعة التكنولوجيا العالية. منح هاير كنسبة مئوية من الأسهم المعلقة. الاستناد إلى 20 مليون سهم المعلقة. الخدمات المهنية العليا 2. المستوى الثاني - engineering.2nd ليف l - المستوى المالي 2 - التسويق. الموظفين الفنيين 2. المستوى الثاني - المستوى الثاني المستوى - المستوى التنظيمي - المستوى الثالث - المستوى القانوني - المستوى الثالث - التسويق - مدير المحاسبة - الإدخال - التقنية الفنية العليا - إدخال فني. إكتيمبت نيتشنيكال سينيور. إكسمبت نون تيشنيكال intermediate. Exempt نون تيشنيكال entry. Source استنادا إلى بيانات مجمعة من استطلاعات منشورة اعتبارا من يناير 2000. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتجاوز 1 في المئة يحتفظ المؤسسون عادة بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم ليست مدرجة في البيانات للحصول على مثال متطرف، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، لن يكون هناك شيء اليسار لأي شخص آخر نسبة الملكية في حدث السيولة عندما تستعد الشركة لطرح عام أولي أو اندماج أو بعض أحداث السيولة الأخرى لحظة مالية يستطيع فيها المساهمون بيع أو تصفية أسهم، هيكل الملكية عادة ما يتحول إلى حد ما في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى في لتوفير مصداقية إضافية وإدارة insight. Wall شارع والمصرفيين الاستثمار، والمجتمع المالي ككل ننظر في فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار، قال موظفو كولمان الذين كانوا هناك منذ البداية في بعض الأحيان مندهشا لرؤية عدد كبير من الخيارات التي تعطى بالقرب من الاكتتاب العام، ولكن يجب أن نتوقع أنه على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، انها فعلت لزيادة القيمة من الشركة من خلال تحفيز أعلى مستوى من كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانات الاستثمار. الناس الذين يضعون خطط خيار الأسهم تتوقع أحداث السيولة عن طريق تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه المرحلة المتأخرة نتيجة لذلك، هيكل الملكية من شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث السيولة يشبه ذلك في الجدول 3 مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث كل من بيرسن عدد الأسهم القائمة وعدد الأسهم في شركة لديها 20 مليون سهم قائمة البيانات تأتي من المسوحات المنشورة ومن تحليل الإيداعات S-1. 3 مستويات الملكية في حدث سيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة. مستويات المشاركة ك نسبة األسهم القائمة. ستريبوبتيتل قاتمة ستراكباجينام، ستريدبوس، ستراكبارا الحصول على كامل ورل وجعله كما حالة أقل ستراكباجينام ستراكباجينام ستراكباجينام الحصول على موقف البداية لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر 1، ستراكباجينام،، 1 الحصول على ستراكبريا ستراكباجينام الحق، لين ستراكباجينام - ستريدبوس ستراكباجينام ستراكباريا الحصول على المركز الثاني لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر 1، ستراكباريا،، 1 إزالة ستراكباريا اليسار ستراكباريا، سترهادبوس - 1 ستراكباجينام ستراكباريا --------- اختر القضية لكاس ستراكباريا حالة أبوتكومباني ستريت حالة أبو أدفانسديرتش سترايباس إياسي حالة المشورة سترار أدف كيس فوائد سترايا بن حالة وظائف سترايا كار حالة التعويض ستاريا كوم حالة إسم حالة إسم حالة المؤسسة ستاريا حالة الصفحة الرئيسية سترابيا هب حالة التعلم سترينيا لرن حالة المال سترايا مون حالة راتب ستريا سال حالة سيلفيستس ستريا سفت حالة سيتسيرتش ستراريا حالة سس سمبيز سترايا نهاية حدد خافت إنتنومجوبواردز خافت أريجوبانر ريديم أر رايجوبانر 20 شر 13. شر 13. شر 13. إنتنومجوبانر 3.